Coaching für Industrie 4.0: Empowerment für Entwicklung und Transformation

Coaching für Industrie 4.0: Empowerment für Entwicklung und Transformation

Britt A. Wrede / Aug 24, 2019

Coaching f r Industrie Empowerment f r Entwicklung und Transformation div Coaching ist bisher vor allem als hilfreicher Dialog zur berwindung von Leistungs und Performancedefiziten bei F hrungskr ften bekannt Coaching kann viel mehr f r ein Unternehmen leisten Richt

  • Title: Coaching für Industrie 4.0: Empowerment für Entwicklung und Transformation
  • Author: Britt A. Wrede
  • ISBN: 3662563932
  • Page: 369
  • Format:
  • div Coaching ist bisher vor allem als hilfreicher 1 1 Dialog zur berwindung von Leistungs und Performancedefiziten bei F hrungskr ften bekannt Coaching kann viel mehr f r ein Unternehmen leisten Richtig organisiert und implementiert, kann es das zukunftsrelevante Wissen, K nnen und Wollen der F hrungskr fte auf gewinnbringende Weise mobilisieren und so eine unmittelbar f rderliche Wirkung f r Entwicklungs und Transformationsprozesse von Unternehmen entfalten.Das Buch zeigt auf, welche Rolle der Unternehmensleitung bei der Entwicklung eines unternehmensinternen Coachingmodells zukommt, wie ein den Zukunftsanforderungen entsprechendes, internes Coachingmodell zu entwickeln ist, welche unterschiedlichen Coachingans tze es auch im Gruppenverbund gibt und was Coaching im Hinblick auf Ver nderungsprozesse im Unternehmen auf den unterschiedlichen Funktionsebenen leisten kann Dabei schlagen die Autorinnen ein neues Verst ndnis von Coaching als Instrument der Unternehmensentwicklung vor Ziel ist es, einen Pfad aufzuzeigen, wie ein zukunftstaugliches Coachingmodell entwickelt und im Unternehmen verankert werden kann Neben erweitertem Grundlagenwissen zum Coaching und zu geeigneten Coachingmodellen bietet das Buch eine Reihe von Checklisten, die zusammengenommen Personalentwicklern in Unternehmen als Anleitung dienen k nnen Das Buch bietet dar ber hinaus Unterst tzung beim Aufsp ren wirklich guter Coaches am Markt und gibt Tipps, wie man diese an das Unternehmen bindet Die Fragen aus der Praxis, die jedem Kapitel folgen, die Checklisten und die Grafiken sind so gestaltet, dass alles zusammen als Leitfaden beim Aufbau und beim Umbau des unternehmensinternen Coachingangebots verwendet werden kann.Ein Leitfaden f r Fachkr fte der Personalentwicklung und Unternehmensleitungen, die sich ein Coachingmodell erarbeiten wollen, das den Zukunftsanforderungen gerecht werden kann Dar ber hinaus ist der Band als Lehrbuch f r eine Coachausbildung und Weiterbildung geeignet.

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    • Free Read [Psychology Book] Ü Coaching für Industrie 4.0: Empowerment für Entwicklung und Transformation - by Britt A. Wrede Û
      369 Britt A. Wrede
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      Posted by:Britt A. Wrede
      Published :2018-09-24T22:45:08+00:00

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      • Britt A. Wrede

        Britt A. Wrede Is a well-known author, some of his books are a fascination for readers like in the Coaching für Industrie 4.0: Empowerment für Entwicklung und Transformation book, this is one of the most wanted Britt A. Wrede author readers around the world.


    561 Comments

    1. Ein Buch, das für alle erhellend sein dürfte, die an Coaching in Unternehmen mitwirken und dafür verantwortlich zeichnen. Es ließt sich so flüssig, wie ein spannender Roman. Die Autorinnen haben alle Aspekte beleuchtet, die ausschlaggebend dafür sind, welchen Nutzen Coaching für die Veränderungsprozesse in Unternehmen entfalten kann. Vom Geleitwort eines honorigen Professors über das Vorwort der HR-Verantwortlichen von Klöckner bis hin zu den vielen Fragen aus der Praxis, die sich jede [...]


    2. Das Buch Coaching für Industrie 4.0 gehört auf den Schreibtisch von jedem Personaler bzw. Personalentwickler, der Coaching als Entwicklungs- und Transformationsinstrument in seiner Organisation nutzen möchte. Es beschreibt sehr ausführlich und praxisnah die konzeptionellen Herausforderungen und Chancen bei der Einführung eines Coachingangebots.Das Buch gliedert sich in vier Teile. Im ersten Teil finden sich grundlegende Überlegungen zu Coaching, im zweiten Teil werden die Rahmenbedingungen [...]


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