Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung: Forschungsbefunde und Praxistipps aus der Personalpsychologie

Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung: Forschungsbefunde und Praxistipps aus der Personalpsychologie

Uwe Peter Kanning / Oct 16, 2019

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  • Title: Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung: Forschungsbefunde und Praxistipps aus der Personalpsychologie
  • Author: Uwe Peter Kanning
  • ISBN: 3662503743
  • Page: 434
  • Format:
  • Dieses Buch betrachtet die in der Praxis zusammenh ngenden HR Handlungsfelder Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung aus der Perspektive der Personalpsychologie Welche Handlungsempfehlungen lassen sich aus der aktuellen Forschung sowie der angewandten Personalpsychologie ableiten Der bekannte Wirtschaftspsychologe Uwe Kanning arbeitet gut verst ndlich den Forschungsstand auf und leitet konkrete Tipps daraus ab Ein Buch, das neue, fundierte Impulse f r die Recruiting Praxis liefert f r Personalverantwortliche, F hrungskr fte und Berater.

    Employer Branding versus Personalmarketing SlideShare Jan , Employer Branding versus Personalmarketing Personal Marketing versus Employer Branding Prof Dr Jrg Klukas Vorstellung Prof Dr Jrg Klukas Abschluss MBA Studium, Colleges des Ingenieurs, Paris Promotion an der TU Dresden bis heute Geschftsfhrer der pludoni GmbH empfehlungsbund An der FOM Leipzig seit What Is Employer Branding Universum Employer Branding is a long standing concept that has found momentum in the interconnected world It is the process of promoting a company, or an organisation, as the employer of choice to a desired target group One which a company needs and wants to attract, recruit and retain At Universum, we Employer Branding Consultant Employer Branding Strategy That s why your employer brand matters As your Employer Branding Consultant, we make sure it matters by crafting a precise Employer Branding Strategy for you Our employer branding framework takes a complete degree approach to manage the entire digital spectrum of your branding initiatives. Employer Branding Steps to Make People Want to Work Aug , Employer Brand vs Company Brand While your employer brand relates to how people perceives you as an employer, your company brand is broader It includes traditional sales related branding efforts and how the public perceives all aspects of your company. Why Employer Branding is Important Personal Branding Mar , Having a reputable employer brand is a must for an organization s strategy because it has many non visible benefits such as able to recruit better candidates, reduce hiring and marketing costs, and improve productivity Therefore, for organizations, that are still in doubt about investing in employer branding, I ve put together the below post so keep reading and find out why employer Employer Branding Definition, Process, Strategy and Resources Employer branding agency A third party agency that you work with to articulate and execute your employer branding strategy and goals Employer brand maintenance Active management of your employer brand and it s perception by the market In practice, this includes things like responding to tweets and Glassdoor reviews.

    • [PDF] è Free Read ☆ Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung: Forschungsbefunde und Praxistipps aus der Personalpsychologie : by Uwe Peter Kanning ò
      434 Uwe Peter Kanning
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      Posted by:Uwe Peter Kanning
      Published :2019-07-23T12:31:01+00:00

    About "Uwe Peter Kanning"

      • Uwe Peter Kanning

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    576 Comments

    1. Wer sich im Bereich Personalmarketing und Employer Branding einlesen möchte, dem lege ich dieses Buch sehr nahe. Der Preis ist günstig und man erhält sehr viele Informationen und weiterführende Hinweise.


    2. Inhaltlich ist das Buch in Ordnung. Leider ist es sehr stark auf Unternehmer zugeschnitten und daher für Dienstleister in diesem Bereich nicht ganz so gut geeignet. Was mir leider sehr negativ aufgefallen ist: Auf nahezu jeder Seite des Buches bin ich über Rechtschreibfehler gestoßen. Das Buch sollte dringend noch einmal korrigiert werden!


    3. Kanning ist sicher momentan im deutschsprachigen raum, derjenige, der die besten Dinge zu Personalauswahl veröffentlicht. Er schreibt klar und verständlich, ist praxisorientiert und dabei trotzdem fundiert. Was Kanning besser macht als jeder andere, ist mit Mythen aufzuräumen und das oft esoterisch betrachtete Thema auf die Sachebene zurückzuführen.


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